作爲一(yī)家注重全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)學習與成長的學習型企業，恒橋公司持續爲員(yuán)工(gōng)提供***的培訓和學習機會，進而不斷提升員(yuán)工(gōng)的職業素養和綜合能力。爲了調動全員(yuán)學習積極主動性，2023年公司頒布《培訓積分(fēn)制管理辦法》并落實實施，經過一(yī)年來的運行，公司整體(tǐ)培訓工(gōng)作初見成效。

2024年元月30日下(xià)午，在公司副總經理宋宏的主持下(xià)，各部門培訓負責人在公司七樓會議室召開(kāi)了“2023年度培訓總結與表彰會議”，各部門培訓負責人以座談會的形式相互交流和分(fēn)享一(yī)年來在培訓工(gōng)作中(zhōng)學到知(zhī)識技能以及存在的問題，并提出2024年的培訓想法與建議。*後，宋總爲全年培訓積分(fēn)排名**的部門與個人頒發證書(shū)和獎金，對大(dà)家在培訓工(gōng)作中(zhōng)的付出與表現予以肯定與表彰。

      宋總表示，希望各部門負責人能夠鼓勵帶動身邊同事不斷學習與進步，讓大(dà)家感受到公司對全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)學習成長的關注與付出。同時，也希望能夠借此機會，加強員(yuán)工(gōng)之間的溝通和合作，促進團隊凝聚力的提升。

2023年度培訓積分(fēn)表彰**結果如下(xià)：2023年部門培訓積分(fēn)排行**名：後勤科；員(yuán)工(gōng)培訓積分(fēn)排行**名：許雯婧；中(zhōng)層積分(fēn)排行**名：趙玉霞。按公司《培訓積分(fēn)制管理辦法》相關規定，給予後勤科1500元現金獎勵，并頒發“恒橋公司2023年度培訓先進部門”獎牌；分(fēn)别給予許雯婧、趙玉霞各500元現金獎勵，并頒發“恒橋公司2023年度培訓先進個人”證書(shū)。另外(wài)，範文臣、許雯婧兩位部門培訓負責人，在部門培訓工(gōng)作中(zhōng)認真負責，積極組織，很好地促進了公司培訓工(gōng)作的落實與部門培訓工(gōng)作的開(kāi)展，特分(fēn)别給予範文臣、許雯婧各100元現金獎勵。

       就如公司董事長李建軍說的那樣：“我(wǒ)們要不斷學習提高我(wǒ)們履職盡責的能力，不斷更新自己的知(zhī)識和技能，以适應并**時代發展趨勢。”公司希望大(dà)家要通過學習，提高能力，并相互影響，爲自己的幸福的人生(shēng)持續奮鬥。